Gesundheitsmonitoring als Instrument im Kanon partizipativer Elemente eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements : Ergebnisse einer Evaluation der Polizeiarbeit in Niedersachsen
- Die Durchführung eines Gesundheitsmonitorings im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ermöglicht die Qualitäts- und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und kann in einem partizipativen Verständnis dazu führen, mit Ressourcen und Belastungen konstruktiv umzugehen und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Die Ergebnisse zweier anonymisierter Befragungen (2013 und 2016) verdeutlichen Möglichkeiten eines Gesundheitsmonitorings als Instrument im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die bisherigen Erfahrungen mit dem Gesundheitsmanagement in der Polizei Niedersachsen (GIP) und speziell der PI Leer/Emden sind als Good-Practice-Beispiel für Betriebliches Gesundheitsmanagement zu verstehen, an dem sich andere Unternehmen auf dem Weg zu einer gesundheitsförderlichen und partizipativen Arbeitswelt orientieren können.
| Author: | Knut Tielking, Henning Fietz |
|---|---|
| DOI: | https://doi.org/doi.org/10.1007/978-3-658-22738-8 |
| Parent Title (German): | BGM – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen : Lösungen, Beispiele, Handlungsanleitungen |
| Publisher: | Springer |
| Place of publication: | Wiesbaden |
| Editor: | Mario A. Pfannstiel, Harald Mehlich |
| Document Type: | Part of a Book |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2018 |
| Release Date: | 2024/08/19 |
| First Page: | 589 |
| Last Page: | 608 |
| Institutes: | Fachbereich Soziale Arbeit und Gesundheit |
| Research Focus Areas: | Ressourcenorientierung im Spannungsfeld von Individuum und Gesellschaft (ROSIG) |